Tjänster
Föreläsning och workshop
Är det inte fascinerande hur snabbt du kan dra dig till minnes tillfällen då du fått höra samma historia från samma kollega? Eller varför inte den där personen som berättar evighetslånga historier utan poäng och du har inte hjärta att avbryta. Vi känner alla den där kollegan som mer än gärna pratar jobb även på raster, lunch och varför inte på AW:n. Vad är egentligen givande att prata om med sina kollegor? Hur säger man ifrån? Och viktigast av allt hur ser man till att alla är bekväma med den psykosociala arbetsmiljön på jobbet?
När man hör ordet arbetsmiljö tänker man ofta först på ergonomiska stolar, bullerskydd och tillräckligt med raster, men forskning kring arbetsmiljö har visat att en undermålig psykisk arbetsmiljö, i vanlig folkmun dålig stämning, dålig kommunikation, eller i värsta fall mobbing är den största riskfaktorn för utbrändhet, oengagerade medarbetare, uppsägning och fenomenet quiet quitting.
Med vår föreläsning och workshop kartlägger vi vad som är kränkande särbehandling och mobbning, visar hur arbetsgivaren identifierar risker i samspelet på arbetsplatsen och vilka konkreta åtgärder som krävs för att förebygga ohälsa på jobbet. Vi hjälper er också med praktiska metoder för att upptäcka tidiga varningstecken på utbrändhet, återhämtningstrategier och organisatoriska förändringar som minskar stress och främjar hållbar arbetsförmåga.
Föreläsningarna är interaktiva, fyllda med berättelser och illustrationer som skapar igenkänning utan att bli alltför tunga. Deltagarna tränar i rollspel och caseövningar för att öva på svåra samtal, ger och tar emot feedback i trygga ramar och får enkla checklistor och dialogstöd att använda direkt efteråt. Kort sagt: det är mer verkstad än predikan, med praktiska verktyg för att agera både förebyggande och akut.
Med vår hjälp får arbetsplatsen en tydligare etisk infrastruktur, praktiska verktyg för att motverka mobbning och utbrändhet och en repertoar av lättanvända övningar som gör det roligare att lära känna kollegor.
För visst är det en bra idé att skapa en arbetsplats där människor både trivs och presterar bättre?
Quiet quitting
Quiet quitting är ett fenomen som måhända alltid har funnits men historiskt gått under andra namn; arbetsskygg, lat, hoppjärka, eller bara att någon ”är bekväm av sig”. Detta fenomen har uppmärksammats mer och mer de senaste åren.
Quiet quitting innebär att en anställd mentalt och insatts-mässigt har ”checkat ut” och medvetet eller omedvetet vill sluta på sin arbetsplats eller med sina arbetsuppgifter. Detta visar sig genom att sagda anställd bara gör det den absolut måste göra för att få behålla jobbet men ingenting mer, personen har slutat att tillföra något på möten, drar sig undan socialt på arbetsplatsen och går hem så fort som det bara möjligt. Detta ökar i vissa fall arbetsbördan på övriga anställda.
För den enskilda individen kan det finnas fördelar med Quiet quitting. Det kan vara ett sätt att skydda sig själv mot utbrändhet och besvikelse, och man kan också hävda att det inte nödvändigtvis är moralist fel att bara göra det man absolut måste på jobbet och sedan gå hem, alla behöver inte alltid tillföra något mer.
Däremot har fenomenet Quiet quitting negativa konsekvenser för arbetsgivaren och i förlängningen den allmänna arbetsmoralen hos de andra kollegorna.
Vi kan hjälpa er att vända den här trenden.